室内设计师面试时通常会考核那些内容

室内设计师面试时通常会考核那些内容?-水晶石室内设计培训班就业指导

  1. 设计师的沟通能力。设计师的工作对象是“空间”,而这个空间功能、使用要求、都需要设计师和空间的主人进行沟通。设计师要阐述自己的设计构思、设计成果也需要和甲方进行沟通,能准确的表达自己是设计意图,能准确的理解甲方的意见与要求。还有设计团队内部的沟通,而且这种沟通直接影响设计的成果和设计工作的效率。在室内设计培训的课堂上,我们除了要求学生能把自己方案做出来外,还非常注重学生的沟通及表达能力的培养。

  2. 设计师的空间规划能力。空间布局与规划是室内设计的核心内容,具体点来讲就是设计师如何根据甲方的要求来布置整个空间的功能、交通、空间的分割与联系,如何让整个空间在满足使用要求的前提下达到最佳的状态。这是衡量设计师的设计能力的最重要的因素,也是最基本的因素。

  3. 设计师的软件使用熟练程度。这个要看设计师级别,如果是高级设计师,一般会配有绘图员协助他做大量的制图工作,包括效果图和施工图。所以,像 CAD、3D、PS等这些设计软件对一个高级设计师来讲其实并不是重要的,他只要能将自己的设计意图让设计助理表达出来就可以了,重要的是设计思维。如果是一般的设计师,CAD起码是要会的,毕竟做平面布局这一块工作来讲,CAD还是必须的。如果是助理设计师,那又不一样,助理设计师的工作主要是协助设计师、设计总监做一些具体的图纸绘制工作,设计软件、制图规范将是他们的重点考核项目。大师都是从基本功练起的—这句话用在设计上一点也不过时,水晶石教育室内设计培训学校每个月都设计考核,以检查学生的基本功。

  4. 设计师的审美意识,整体艺术修养。一个室内空间的设计水准很大程度上取决于设计师的审美意识、艺术修养。包括造型能力、色彩搭配、软装饰的配置、材质的选用、光影的处理等等。

  5. 设计师对装饰材料与施工工艺的熟悉程度。设计师的设计成果最终是通过项目实施来实现的,设计师对施工与材料的的熟悉直接影响设计项目的可行性。而不是让自己的设计只能停留在图纸上。对材料与工艺的选择也是控制项目成本的手段,类似的效果可以选择不同的方法来实现,但总有效果之差、总有成本之差。水晶石教育室内设计培训机构最大优势就是有自己的设计公司、有自己的施工现场、有自己的材料室可供学生观摩学习,而不是纸上谈兵。

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